Die Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Themen wie Künstliche Intelligenz (KI), geopolitische Krisen und eine schwächelnde Weltwirtschaft beeinflussen zunehmend das wirtschaftliche Umfeld. Gleichzeitig haben sich die Schwerpunkte der Managementdiskussion verschoben. Themen, die noch vor wenigen Jahren stark im Fokus standen, spielen heute laut Machwürth Team International teilweise eine geringere Rolle.
Vor diesem Hintergrund hat die Managementberatung Machwürth Team International in Visselhövede die europaweite Online-Befragung „Führung im Wandel 2026“ gestartet. Ziel der Studie ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie sich die Anforderungen an Führungskräfte verändern und welche Herausforderungen Unternehmen im Bereich Human Resources (HR) künftig bewältigen müssen.
Führung und HR im Fokus der Befragung
Die Studie soll unter anderem Antworten auf die Fragen liefern, wie sich Führung tatsächlich verändert, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalbereich stehen und mit welchen Maßnahmen sie die gewünschte Führungsqualität künftig sichern wollen.
Die Online-Befragung ist in drei Themenbereiche gegliedert. Im ersten Fragenkomplex stehen aktuelle Herausforderungen in Unternehmen im Mittelpunkt. Erfasst wird unter anderem, welche Entwicklungen den größten Einfluss auf die Führung haben und welche methodischen sowie sozialen Kompetenzen aus Sicht der Teilnehmenden künftig für erfolgreichen Führungserfolg entscheidend sein werden.
Arbeitsmodelle und Kompetenzentwicklung
Der zweite Themenbereich beschäftigt sich mit Maßnahmen zur Stärkung der Führungsqualität. Dabei werden unterschiedliche Arbeits- und Organisationsmodelle betrachtet, darunter Remote- und Hybridarbeit, Job Sharing, asynchrone Teamarbeit sowie Shared Leadership.
Darüber hinaus wird erhoben, mit welchen Maßnahmen Unternehmen qualifizierte Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden möchten. Weitere Fragen betreffen die Prioritäten bei der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, mögliche Hindernisse beim Ausbau der Führungsqualität sowie Maßnahmen mit besonderer Wirkung auf den künftigen Führungserfolg.
Studienergebnisse für Teilnehmende
Im abschließenden Teil der Befragung werden allgemeine Unternehmensdaten wie Branche, Standortland und Unternehmensgröße erhoben. Diese Informationen dienen laut Hans-Peter Machwürth, Inhaber von Machwürth Team International in Visselhövede, dazu, Unterschiede zwischen Branchen und Unternehmensgrößen bei den Einschätzungen der Führungskräfte sichtbar zu machen.
Die Beantwortung der insgesamt zwölf Fragen dauert nach Angaben des Unternehmens zwischen 15 und 20 Minuten. Die Teilnahme ist in deutscher oder englischer Sprache möglich. Wer freiwillig eine E-Mail-Adresse hinterlässt, erhält nach Abschluss der Auswertung die anonymisierten Studienergebnisse vor deren Veröffentlichung zugesandt