Die Diskussion über unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit, Karriere und Führung wird derzeit häufig anhand der Generation Z geführt. Doch mit der Generation Alpha wächst bereits die nächste Altersgruppe heran, deren Lebenswelt noch stärker von Digitalisierung geprägt ist.

Mit diesem Generationenwechsel beschäftigt sich Andreas Wollermann in seinem neuen Buch. Im Mittelpunkt steht der sogenannte „Clash of Generations“: das Aufeinandertreffen etablierter Vorstellungen von Arbeit und Führung mit den Erwartungen einer Generation, die mit digitalen Technologien, künstlicher Intelligenz (KI) und algorithmisch gesteuerten Anwendungen aufwächst.

Generation Alpha wächst mit KI auf

Wollermann setzt sich dabei auch mit verbreiteten Zuschreibungen gegenüber jüngeren Generationen auseinander. Statt Eigenschaften wie mangelnde Leistungsbereitschaft pauschal als Generationenmerkmale zu interpretieren, plädiert das Buch laut Beschreibung dafür, unterschiedliche Lebenswelten und Erwartungen stärker zu berücksichtigen.

Eine zentrale Rolle spielt die technologische Entwicklung. Für die Generation Alpha gehören digitale Anwendungen von Kindheit an zum Alltag. KI und Algorithmen sind für sie keine später hinzugekommenen Technologien, sondern Bestandteil ihrer Lebenswelt. Daraus könnten sich auch andere Erwartungen an Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung entwickeln.

Neue Erwartungen an Führung

Das Buch beschäftigt sich vor diesem Hintergrund mit der Frage, weshalb traditionelle Führungsmodelle mit den Erwartungen jüngerer Generationen in Konflikt geraten können. Wollermann entwickelt dazu ein Ordnungssystem, das unter anderem Emotionen, Haltung und Orientierung in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt einbezieht.

Dabei versteht der Autor die Generation Alpha laut Buchbeschreibung nicht als Ursache eines Generationenkonflikts. Vielmehr betrachtet er sie als Spiegel gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen. Im Zentrum steht damit weniger die Anpassung einer einzelnen Generation als die Frage, wie unterschiedliche Altersgruppen künftig zusammenarbeiten können.

Dialog zwischen den Generationen

Wollermann will mit dem Buch zu einem stärkeren Austausch zwischen den Generationen beitragen. Für Unternehmen und Führungskräfte dürfte dabei insbesondere die Frage relevant sein, wie sich Führungsverständnis, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit verändern müssen, wenn Beschäftigte mit grundlegend unterschiedlichen technologischen und gesellschaftlichen Erfahrungen aufeinandertreffen.

Andreas Wollermann

Nach Generation Z kommt Alpha: Was Führungskräfte, Personaler und Ausbilder über die neue Generation wissen sollten

BusinessVillage 2026

ISBN: 978-3-86980-876-5

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