Künstliche Intelligenz

KI im Recruiting: „Entscheiden muss der Mensch“

Künstliche Intelligenz verändert zunehmend auch das Recruiting, besonders bei der Besetzung von Führungspositionen. Der Wiener Personalberater Hermann Pavelka-Denk setzt dabei auf KI-gestützte Stärkenprofile, um Unternehmen bei objektiveren Personalentscheidungen zu unterstützen. Im Interview spricht er über Chancen, Grenzen und darüber, warum der Mensch trotz aller Technologie unverzichtbar bleibt.

KI verändert Bedrohungslage für Unternehmen in Österreich

Cyberangriffe auf österreichische Unternehmen werden laut der aktuellen Studie „Cybersecurity in Österreich“ zunehmend professioneller, schneller und schwerer zu erkennen. Besonders der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert das Lagebild deutlich. Gleichzeitig rücken Fragen der digitalen Souveränität und der Sicherheit von Lieferketten stärker in den Fokus.

KI-Systeme zur Mitarbeiterführung nutzen

KI-Systeme können Führungskräfte dabei unterstützen, Wertschätzung zu zeigen, Kompetenzen zu fördern, Motivation zu stärken sowie psychologische Sicherheit und Zuversicht im Team zu vermitteln. Voraussetzung dafür ist jedoch ein bewusster und verantwortungsvoller Einsatz der Technologie. Denn künstliche Intelligenz kann Führung unterstützen – jedoch nicht ersetzen.

KI-Champions setzen auf Wachstum statt Effizienz

Nur ein Fünftel der Unternehmen erzielt den Großteil der Wertschöpfung mit Künstlicher Intelligenz. Die Vorreiter setzen die Technologie anders ein als die Konkurrenz – mit Folgen für Geschäftsmodell und Automatisierungsgrad.

Mensch im Mittelpunkt beim AI-Einsatz

AI verändert Arbeitsprozesse rasant, doch viele Unternehmen fokussieren sich zu stark auf die Technologie. Laut Deloitte-Studie muss die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine aktiv gestaltet werden, um das volle Potenzial zu nutzen.

Unternehmen warnen vor wachsender Abhängigkeit von Automatisierung

Der zunehmende Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert Arbeitsprozesse grundlegend. Laut Hogan Assessments birgt die Entwicklung jedoch auch Risiken: Mitarbeitende könnten vermehrt Aufgaben an Systeme auslagern und dabei zentrale Kompetenzen verlieren.

KI und Skills: Fünf Trends prägen die strategische Personalarbeit

Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsmodelle und Prozesse, doch der wirtschaftliche Mehrwert bleibt in vielen Unternehmen hinter den Erwartungen zurück. Laut einer Cornerstone Studie entscheidet 2026 vor allem der strategische Umgang mit Skills darüber, ob KI-Investitionen tatsächlich Wirkung entfalten.

24. Februar 2026

Gen Z pusht KI in Österreich

Künstliche Intelligenz ist in Österreich in der Breite angekommen, wird jedoch bislang nur selten regelmäßig eingesetzt. Besonders deutlich zeigen sich Unterschiede zwischen den Generationen, wie eine aktuelle Studie im Auftrag des Webhosters world4you belegt.