Human Resources

Viele Unternehmen streichen ihr Employer Branding, sobald die Zeiten strenger werden. Dabei entscheidet die Arbeitgebermarke nicht nur darüber, ob sich gute Leute bewerben, sondern vor allem darüber, ob sie langfristig bleiben wollen. Am Beispiel der Schönbrunn Group zeigt sich, warum der Rotstift hier falsch ansetzt und wie man die Arbeitgebermarke mit wenig Geld nach innen und außen am Leben hält.

Künstliche Intelligenz verändert zunehmend auch das Recruiting, besonders bei der Besetzung von Führungspositionen. Der Wiener Personalberater Hermann Pavelka-Denk setzt dabei auf KI-gestützte Stärkenprofile, um Unternehmen bei objektiveren Personalentscheidungen zu unterstützen. Im Interview spricht er über Chancen, Grenzen und darüber, warum der Mensch trotz aller Technologie unverzichtbar bleibt.

Kabarettist*innen und Vortragsredner*innen wissen, wie wichtig Sprechpausen sind, um mit ihren Worten die gewünschte Wirkung zu erzielen. Führungskräfte vergessen dies in Mitarbeitergesprächen zuweilen – insbesondere, wenn sie innerlich angespannt sind.