Nachhaltig gut gelöst

Konflikte sind Bestandteil lebendiger Arbeitsbeziehungen sowie Triebfeder von Wandel und Veränderung. In Zeiten steigender Unsicherheit und angesichts wachsender Komplexität braucht es eine Erweiterung des Blickfeldes auf das Thema Konfliktmanagement auf präventiver wie auf konfliktlösender Ebene.  Der „IRIS-Award“ richtet sich deshalb bereits zum dritten Mal an Unternehmen, die ihren konstruktiven Umgang mit Konflikten als Teil ihrer Unternehmenskultur integriert haben. Gesucht werden österreichweit Best-Practice-Beispiele, laufende oder umgesetzte (Pilot-)Projekte, die eine partizipative Gesprächskultur und die innerbetriebliche Gesundheit fördern. Die unabhängige Fachjury setzt sich aus Vertretern der Forschung, Wirtschaft, Verwaltung und Medien zusammen. Bewerben Sie sich bis 30. April online unter: award.iris.or.at

Quelle: Bauzeitung.at