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Wer ist motiviert?

20.03.2017

Geringes Engagement im Job ist teuer. Gemäß Gallup verursachen nicht motivierte Mitarbeiter allein in Deutschland über 200 Milliarden Euro Verlust. Eine Studie hat nun erhoben, wer im Job besonders engagiert ist. Dale Carnegie hat dafür über 1.700 Menschen befragt, wie es um ihr Engagement am Arbeitsplatz bestellt ist.

Clemens Widhalm ist Geschäftsführer von Dale Carnegie Austria

Eine Frage der Region?
Spannend ist, dass wir ein eindeutiges Süd-Nord-Gefälle beobachten können: In Österreich sind demgemäß 34 % voll engagiert, in Deutschland nur noch 24 %, im Norden noch weniger. Ist Motivation also eine Frage der Kultur? Möglicherweise hat tatsächlich das „Menschelnde“ im südlicheren Teil eine positive Auswirkung auf die Beziehung zum Vorgesetzten? Denn diese ist der wichtigste Einzelfaktor für hohes Engagement.

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