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Social Media Recruitment löst die klassischen Rekrutierungskanäle ab

17.08.2016

Die üblichen Werkzeuge des Lehrlingsrecruitings, Printmedien oder Berufsmessen, reichen ­heute nicht mehr aus. Jugendliche ticken anders. Sie bewegen und sie bewerben sich Großteils virtuell. Zeit, sich darauf einzustellen!

Was nützt es, im Web vertreten zu sein, wenn einen niemand findet? Nahezu jedes Unternehmen bewegt sich irgendwie und irgendwo im Netz. Doch nicht alle Aktivitäten bewirken etwas im Lehrlingsrecruiting. Weil die Netzpräsenz oft nicht zielgerichtet dafür eingesetzt wird, den Nachwuchs auf Ausbildungsbetriebe aufmerksam zu machen. Erfolgreich ist, wer die Interessen und das Verhalten Jugendlicher im World Wide Web berücksichtigt und bedient.

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